时代的车轮滚滚向前，就业，作为民生之本，经济发展的基石，其内涵与外延都在发生深刻变革。在新时代背景下，就业工作必须摆脱传统思维的束缚，进行重新定位，以适应经济社会发展的新常态，满足人民日益增长的美好生活需要。

过去的就业工作，更多侧重于“保就业”，强调数量上的增长，而忽视了质量的提升。在经济高速发展的时期，这种模式固然有效，但在经济结构转型升级、技术迭代加速的今天，单纯的“保就业”已无法满足需求。我们需要更加关注高质量就业，它不仅意味着更高的收入，更代表着更体面的工作，更充分的社会保障，以及更广阔的发展空间。

那么，新时代就业工作的“新”体现在哪里？又该如何进行重新定位？

首先，要将就业优先政策置于更加突出的位置。这意味着，在制定宏观经济政策时，要充分考虑其对就业的影响，避免出现“经济增长了，就业却滞后”的现象。例如，在推动产业结构升级时，要同步制定相应的就业促进计划，帮助传统行业的从业者顺利转型。在实施重大项目建设时，要优先考虑吸纳本地劳动力，为他们提供技能培训和就业机会。

其次，要更加重视人力资本的积累。人才是第一资源，就业的根本在于劳动者自身的素质和能力。新时代就业工作需要从教育、培训等多个方面入手，提升劳动者的综合素质。一方面，要深化教育改革，培养更多适应市场需求的复合型人才。另一方面，要大力发展职业教育，为劳动者提供更加实用、高效的技能培训。此外，还要完善终身学习体系，鼓励劳动者不断提升自身能力，适应快速变化的就业环境。

第三，要更加注重就业结构的优化。经济发展的不同阶段，对就业结构的需求也不同。在新经济、新业态蓬勃发展的今天，我们需要打破传统行业的界限，积极培育新的就业增长点。例如，要大力支持数字经济发展，创造更多与互联网、大数据、人工智能相关的就业岗位。要鼓励创业创新，为中小微企业提供更多的发展空间，激发市场活力，增加就业机会。

第四，要更加关注重点群体的就业。就业是最大的民生，任何群体都不应被忽视。我们要加大对高校毕业生、农民工、退役军人、残疾人等重点群体的就业帮扶力度，为他们提供精准化的就业服务。例如，可以开展“一对一”就业指导，提供免费的职业技能培训，以及创业贷款等支持。要健全社会保障体系，为失业人员提供基本的生活保障，帮助他们尽快实现再就业。

第五，要更加强调公共就业服务的质量。公共就业服务是政府为劳动者和用人单位提供的公益性服务，是促进就业的重要保障。新时代就业工作要不断提升公共就业服务的专业化、信息化、智能化水平。要建立完善的就业信息服务平台，为劳动者和用人单位提供及时的信息对接。要加强职业指导师队伍建设，为劳动者提供个性化的就业指导。要积极开展线上就业服务，打破时间和空间的限制，提高服务效率。

第六，要营造公平公正的就业环境。就业歧视是阻碍就业公平的重要因素。我们要坚决反对各种形式的就业歧视，保障所有劳动者平等就业的权利。要完善劳动法律法规，明确用人单位的法律责任，加大对就业歧视行为的惩处力度。要加强对劳动市场的监管，规范用人单位的招聘行为，防止出现虚假招聘、恶意拖欠工资等违法行为。

第七，要加强就业风险的防控。在经济下行压力增大的情况下，就业形势面临更多挑战。我们要加强对就业形势的监测预警，及时发现和化解就业风险。要建立完善的失业预警机制，提前采取应对措施，防止出现大规模失业现象。要加强对劳动争议的调解仲裁，及时化解劳资纠纷，维护劳动者的合法权益。

第八，要积极开展国际就业合作。在全球化背景下，就业不再是国内事务，而是与国际经济联系紧密。我们需要加强与其他国家的就业合作，学习借鉴国际先进经验，拓宽就业渠道。要积极参与国际劳工组织的活动，推动国际劳工标准的制定和实施。要鼓励企业“走出去”，带动国内劳动力就业。

综上所述，新时代就业工作的新定位，是以高质量就业为导向，以就业优先政策为引领，以人力资本提升为支撑，以就业结构优化为重点，以重点群体帮扶为抓手，以公共就业服务为保障，以公平公正环境为基础，以风险防控为底线，以国际就业合作为补充的全面体系。只有这样，我们才能更好地促进充分就业和高质量就业，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。