关于老师的身份，一直以来都存在着一些讨论。很多人疑惑，老师到底是属于公务员，还是属于事业单位？要解答这个问题，需要深入了解公务员和事业单位的概念，以及老师的具体工作性质和编制类型。

首先，让我们明确公务员和事业单位的区别。公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。他们主要在政府机关工作，行使国家行政管理职能。公务员的招录和管理都有严格的制度，例如需要通过国家公务员考试或者地方公务员考试，并受到《公务员法》的约束。

而事业单位，是指为社会公益目的，由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位的资金来源主要有财政拨款、经营收入和社会捐助等。事业单位的管理也相对灵活，可以根据自身情况进行一些自主管理。

那么，老师属于哪一类呢？绝大多数情况下，老师属于事业单位编制。也就是说，大部分公立学校的老师，其编制都是属于事业单位。这些老师通过学校的招聘进入学校，享受事业单位的工资福利待遇，并遵守事业单位的管理制度。

然而，情况也并非绝对。在某些特殊情况下，部分老师可能会具有公务员身份。例如，在一些特殊的教育行政部门，负责教育管理的公务员可能本身具有教师资格，或者曾经担任过老师。此外，在一些特殊的公办学校，比如一些直属于教育部的学校，或者是一些特殊类型的学校，其领导岗位可能会由公务员担任，这些公务员也可能具有教师身份。

此外，需要注意的是，一些民办学校的老师，由于其学校并非由国家财政支持，因此不属于事业单位编制，也不属于公务员编制。民办学校的老师通常与学校签订劳动合同，其工资福利待遇和管理制度由学校自行决定。

为了更清晰地理解，我们可以从几个方面进行更深入的分析：

1. 编制性质：如前所述，大部分公立学校老师的编制是事业单位编制。这意味着他们的工资和福利主要由国家财政支持，但也受到事业单位管理制度的约束。

2. 招聘方式：公立学校老师的招聘通常由教育部门或者学校组织，需要通过笔试、面试等环节，竞争相对激烈。而公务员的招聘则更加规范和严格，需要通过统一的公务员考试。

3. 管理制度：事业单位的老师受到《事业单位人事管理条例》等相关法规的约束，而公务员则受到《公务员法》的约束。这两种管理制度在考核、晋升、奖惩等方面都有所不同。

4. 工作内容：老师的主要工作是教书育人，传播知识和技能。虽然部分老师可能承担一些行政管理工作，但其核心职责仍然是教学。而公务员则主要从事行政管理工作，制定政策、执行法规等。

5. 晋升渠道：老师的晋升渠道通常包括职称晋升和职务晋升。职称晋升主要根据教学水平和科研成果，而职务晋升则涉及到学校的行政管理岗位。公务员的晋升则更加注重行政管理能力和工作表现。

综上所述，我们可以得出结论：绝大多数情况下，老师属于事业单位编制，而不是公务员。虽然在某些特殊情况下，部分老师可能会具有公务员身份，但这并非普遍现象。要准确判断老师的身份，需要具体分析其所在的学校类型、编制性质以及具体岗位。 理解老师的身份归属有助于更好地了解教育体系的运作，也有助于老师们更好地规划自己的职业发展道路。 了解老师的身份也能够帮助社会大众更清晰地认识到老师这个职业的特殊性与重要性。