这个问题并没有一个统一且绝对的答案。e听说平台作为一款智能英语学习软件，其运营模式可能存在多种形式，不同合作机构或代理商的政策也可能有所不同。因此，要弄清楚购买e听说课程，老师是否能获得提成，需要具体情况具体分析。

首先，了解e听说的销售模式至关重要。 一些机构或学校可能直接与e听说合作，将该平台作为辅助教学工具提供给学生。在这种情况下，如果老师仅负责教学，而不直接参与课程销售，那么他们通常不会从购买课程的行为中获得提成。他们的薪资可能与课时费、教学质量或学生整体学习效果挂钩，但与具体购买行为无关。

其次，如果老师属于销售团队或代理商，情况则大相径庭。 有些教育机构或个人可能作为e听说的代理，负责推广和销售课程。在这样的模式下，老师扮演着销售人员的角色，他们的收入结构中通常包含基本工资和提成两部分。提成的比例会根据销售额、购买课程的数量或其他业绩指标来确定。这意味着，老师成功推荐学生购买e听说的课程，就能从中获得相应的提成。

再次，需要关注的是不同合作方式下的提成政策。 e听说可能与不同类型的机构或个人合作，针对不同的合作模式，提成政策也会有所差异。例如，一些机构可能采取“阶梯式提成”模式，即销售额越高，提成比例越高。另一些机构可能根据课程类型或套餐的不同，设定不同的提成标准。因此，即使老师属于销售团队，具体的提成金额也需要根据具体的合作协议来确定。

那么，从哪些渠道可以了解到具体的提成信息呢？

1. 直接咨询e听说官方客服。 这是最直接也是最可靠的方式。官方客服能够提供最准确的销售政策和提成方案信息。

2. 向所在机构或学校的人事部门咨询。 如果老师在学校或教育机构工作，可以向人事部门或相关负责人了解关于e听说课程销售的提成政策。

3. 查阅合作协议或合同。 如果老师以代理商或销售人员的身份与e听说合作，那么相关的提成规定通常会在合作协议或合同中明确列出。

除了提成，老师可能还会获得其他形式的激励。 除了直接的提成外，一些机构或e听说官方可能还会提供其他的激励方式，例如：

业绩奖励： 根据整体销售业绩，给予团队或个人额外的奖励。

优秀员工奖： 对于销售业绩突出的老师，授予荣誉称号并给予奖励。

晋升机会： 优秀的销售人员有机会晋升到更高的职位，从而获得更高的收入。

培训机会： 机构或e听说官方可能会为销售人员提供专业的销售技能培训，提升他们的业务能力。

因此，在讨论“购买e听说老师是否有提成”这个问题时，不能一概而论。 需要考虑老师的角色、所在机构的政策以及与e听说的合作模式等多种因素。 最可靠的方式是直接向相关方咨询，获取最准确的信息。 了解清楚提成政策，不仅能帮助老师更好地规划自己的职业发展，也能帮助他们更有动力地推广优质的英语学习资源。

最后，提醒一点，在关注提成的同时，更重要的是提升自身的教学能力和服务水平。 只有真正帮助学生提高英语水平，才能获得学生的信任和支持，从而实现可持续的销售增长，最终实现个人价值和经济收益的双赢。 专注于提升教学质量，提供优质的服务，远比单纯追求提成更为重要。毕竟，教育的本质是育人，而利益只是水到渠成的事情。