“体面劳动”这个概念，由国际劳工组织（ILO）在1999年提出，旨在倡导在全球范围内实现充分就业、尊重劳动者的基本权益，并提供社会保障。它不仅仅是一份工作，更是一种有尊严、有价值、有保障的劳动状态。然而，现实世界中，许多看似是“工作”的事项，实际上却远未达到体面劳动的标准。究竟，体面劳动不包括哪些方面？

剥削性劳动，必然与体面劳动背道而驰。这包括强迫劳动、童工、债役劳动等各种形式的强制劳动。在这些情况下，劳动者往往丧失了选择权，被置于极度弱势的地位，他们的基本人权受到严重侵犯。他们所从事的工作往往环境恶劣、报酬极低，甚至根本没有任何报酬。这种劳动不仅损害了劳动者的身心健康，也阻碍了他们的个人发展和社会参与。

缺乏安全保障的劳动也无法称之为体面劳动。工作场所的安全健康保障是体面劳动的基础。如果劳动者在工作中面临着严重的健康风险，例如接触有毒有害物质、缺乏必要的安全防护措施，或者长时间处于高压工作状态，那么他们的劳动就无法被认为是体面的。即便工作本身看起来报酬丰厚，但如果以牺牲健康为代价，这种“高薪”实际上是一种变相的剥削。

无保障的零工经济也在挑战着体面劳动的定义。随着互联网平台经济的兴起，大量的零工涌现。这些零工通常以独立承包商的身份存在，缺乏稳定的雇佣关系和社会保障。他们可能需要长时间工作才能获得微薄的收入，并且无法享受医疗保险、失业救济金等基本福利。尽管他们拥有一定的灵活性，但这种“灵活”往往是以牺牲劳动者的基本权益为代价的。

薪酬低于生活成本的劳动也无法保障劳动者的基本尊严。体面劳动要求劳动者能够通过劳动获得足够的收入，以维持自身和家庭的基本生活。如果劳动者的工资长期低于当地的生活成本，那么他们将面临巨大的经济压力，难以获得体面的生活，更难以实现个人发展。这种低薪劳动实际上是将劳动者置于贫困的边缘。

缺乏发展机会的劳动也阻碍了劳动者自身价值的实现。体面劳动不仅要保障劳动者的基本权益，还要为他们提供发展机会。如果劳动者长期从事重复性的、缺乏挑战性的工作，缺乏培训和晋升的机会，那么他们的潜力将难以得到发挥，自身价值也难以得到体现。这种劳动虽然能够提供一份收入，但却限制了劳动者的发展空间。

缺乏参与决策权的劳动也剥夺了劳动者的尊严。体面劳动强调劳动者的参与权和话语权。劳动者应该能够参与到工作场所的决策中，表达自己的意见和诉求。如果劳动者被排除在决策过程之外，无法对工作条件、薪酬待遇等问题发表意见，那么他们的尊严将受到侵犯。这种缺乏参与权的劳动往往导致劳动者感到沮丧和不满。

歧视性的劳动环境同样与体面劳动格格不入。任何基于种族、性别、宗教、年龄、残疾或性取向的歧视都是对劳动者尊严的践踏。体面劳动要求创造一个公平、包容的工作环境，让每一位劳动者都能够享有平等的就业机会和待遇。歧视性的劳动环境不仅损害了劳动者的个人权益，也破坏了社会和谐。

不尊重劳动者人格的劳动，即便是高薪，也难言体面。职场PUA、精神打压、过度干涉私生活等行为，都严重损害了劳动者的人格尊严。体面劳动要求雇主尊重劳动者的独立性和自主性，不得以任何形式侵犯劳动者的人格尊严。

总而言之，体面劳动不仅仅是一份工作，而是一种有尊严、有价值、有保障的劳动状态。它涵盖了安全保障、合理薪酬、发展机会、参与决策权、公平公正、尊重人格等多个方面。凡是与这些标准相悖的劳动，都无法被认为是体面的。我们应当努力推动实现真正的体面劳动，让每一位劳动者都能够享有应有的尊严和权益。只有这样，才能构建一个更加公正、和谐的社会。要实现这一目标，需要政府、企业、工会和劳动者自身的共同努力。政府需要完善法律法规，加强监管力度；企业需要承担社会责任，改善劳动条件；工会需要代表劳动者利益，争取更多的权益；劳动者自身也要增强法律意识，维护自身权益。