这是一个牵动无数博士生神经，也引发社会广泛讨论的问题。要解答它，并非简单的是或否，而是需要深入剖析博士群体面临的就业困境，以及国家在人才培养和保障方面的政策导向。

博士，作为学术研究的最高学位获得者，理应是推动科技进步、社会发展的重要力量。然而，现实是，近年来博士就业形势日益严峻，高学历与就业之间的“倒挂”现象屡见不鲜。这种现象的背后，是供需关系的失衡。一方面，博士毕业生数量逐年增长，远超科研院所、高校等传统就业岗位的需求。另一方面，产业结构转型升级速度较慢，新兴产业对高层次人才的需求尚未充分释放，导致大量博士生面临“高不成、低不就”的尴尬境地。

一些人认为，既然国家投入大量资源培养了博士，那么在他们就业困难时，国家理应承担起兜底责任。这种观点看似有理，但却忽略了市场经济的基本规律和人才培养的根本目标。国家培养博士，是为了让他们在各自领域发挥所长，为社会创造价值，而非将他们供养起来。如果博士毕业后找不到工作就完全依赖国家，不仅会造成巨大的财政负担，更会降低博士群体的创新活力和就业积极性。

从政策层面来看，国家已经出台了一系列促进就业的措施，包括鼓励企业吸纳高校毕业生、提供创业扶持、拓宽就业渠道等。对于就业困难的博士生，各地也陆续推出了一些针对性的扶持政策，例如提供就业指导、推荐实习机会、发放求职补贴等。这些政策的目的是帮助博士生顺利就业，而非直接提供“养活”的待遇。

然而，仅仅依靠政府的努力是远远不够的。博士生自身也需要转变观念，积极应对就业挑战。首先，要打破“唯科研”的思维定式，拓宽就业视野，将目光投向更广阔的领域。其次，要加强实践能力的培养，提升自身在市场上的竞争力。第三，要勇于创业，将科研成果转化为实际产品和服务，为社会创造更多价值。

此外，高校和科研院所也应承担起相应的责任。一方面，要根据社会需求调整学科设置，避免盲目扩招，造成人才过剩。另一方面，要加强对博士生的就业指导和职业规划，帮助他们更好地了解就业市场，提升就业技能。更重要的是，要深化科研体制改革，鼓励科研成果转化，为博士生提供更多的就业机会。

我们必须清醒地认识到，解决博士就业问题，并非一朝一夕之功，而是一个系统性工程。它需要政府、高校、科研院所、企业和博士生自身的共同努力。国家在人才培养方面扮演着至关重要的角色，但绝不是“养活”博士的保姆。国家更应致力于创造公平的就业环境，提供必要的扶持政策，引导博士生走向更广阔的舞台。

那么，博士没工作，国家真的会完全撒手不管吗？当然不是。国家提供的更多是就业机会、技能培训、创业支持，以及困难时期的基本生活保障。这是一种基于社会保障体系的兜底，而不是一种长期“供养”。例如，符合条件的博士生可以申请失业保险，领取失业金，以维持基本生活。同时，国家也会通过公共就业服务机构，为博士生提供就业信息、职业指导等服务。

综上所述，“博士没工作国家会养吗？”的答案是：国家不会完全“养”，但会提供必要的保障和扶持。博士生不能将希望寄托于国家的“供养”，而应积极提升自身能力，主动适应就业市场，才能真正实现自身价值，为社会做出贡献。解决博士就业问题，需要各方共同努力，才能构建一个更加健康、可持续的人才发展生态。