首先，需要明确的是，面试的评分标准并非绝对。不同的公司、不同的职位，甚至不同的面试官，都会有不同的侧重点和评分尺度。一些公司可能更看重技术能力，70分可能意味着技术基础还不够扎实，需要加强学习。另一些公司可能更注重沟通能力和团队协作精神，如果在这方面表现不足，70分可能就反映了这方面的短板。

因此，在分析70分之前，我们需要尽可能地收集关于面试的反馈信息。如果你有机会向面试官询问，一定要抓住机会，了解他们在哪些方面认为你做得不足。例如，他们可能会指出你在项目经验描述中缺乏细节，或者在回答行为面试问题时不够自信。这些反馈是改进的关键，也能帮你更准确地判断70分的真正含义。

其次，行业的平均水平也应该纳入考虑范围。某些行业，如金融或咨询，对人才的要求极高，竞争异常激烈，70分可能仅仅属于中等水平，距离优秀还有一定的差距。而在一些相对新兴的行业或者中小企业，70分或许已经可以满足基本的要求，甚至有被录用的可能。

此外，还要考虑你所应聘职位的级别。如果你是应聘初级职位，70分可能是一个可以接受的分数，因为公司通常会对新人抱有一定的容错率，更看重你的学习潜力和发展空间。但如果你是应聘中高级职位，70分可能就显得有些不足，因为公司通常会期待你拥有更丰富的经验和更强的解决问题的能力。

70分也并非一成不变。它可以是你职业生涯的一个起点，也可以是你不断进步的动力。关键在于，你要正确认识这个分数，并以此为契机，制定有效的提升计划。

以下是一些可以考虑的提升方向：

技术知识：针对面试中暴露出的技术短板，有针对性地学习相关知识，可以通过阅读专业书籍、观看在线课程或者参与项目实践来提升。

项目经验：回顾你之前的项目经历，尝试更深入地理解项目的技术细节和业务逻辑，并在描述项目时，突出你的贡献和价值。

沟通表达：练习表达能力，尝试用更清晰、更简洁的语言来描述你的想法和经验。可以参加模拟面试或者向朋友寻求反馈。

行为面试：熟悉常见的行为面试问题，例如“请描述一次你解决复杂问题的经历”，并准备好相应的STAR模型（Situation, Task, Action, Result）回答。

面试技巧：学习一些面试技巧，例如如何自信地表达、如何有效地沟通、如何应对压力等。

除了以上这些具体的提升方向，更重要的是要保持积极的心态。面试是一个双向选择的过程，一次面试的失败并不代表你不够优秀，只是说明你可能不太适合这个职位或者这家公司。

将每次面试都视为一次学习的机会，认真总结经验教训，不断提升自己的能力，相信你一定能找到一份满意的工作。同时，也要放平心态，不要过分焦虑，自信地展示你的优势和潜力。

面试70分，既不是终点，也不是失败的标志，而是一个提醒，一个进步的契机，一个让你变得更好的机会。拥抱它，利用它，最终成就更好的自己。 这是一个不断学习和成长的过程。 别灰心，继续努力！