想要成为一名副高级职称的主管，并非一蹴而就的事情，它需要时间的积累、经验的沉淀以及职称评审体系的认可。那么，一个主管想要考取副高级职称，通常需要多久呢？这个时间并没有一个固定的答案，它受到多种因素的影响，包括学历、工作年限、业绩成果、职称评审政策以及所在单位的规定等等。

首先，学历是影响晋升时间的重要因素之一。一般来说，学历越高，所需的工作年限就越短。通常情况下，拥有博士学位的人员，在满足其他条件后，晋升副高职称所需的时间相对较短。而硕士、本科甚至专科学历，则需要更长的工作年限和更突出的业绩成果才能满足评审要求。比如，一些地方职称评审政策规定，博士毕业后从事相关工作满2年，就有资格申报副高职称；而硕士则需要5-7年，本科可能需要8年以上。具体年限要求，需要参考当地最新的职称评审文件。

其次，工作年限是另一个关键因素。即使拥有较高的学历，也需要足够的工作经验积累才能胜任副高级职称的要求。职称评审不仅仅考察理论知识，更看重实际工作能力和解决问题的能力。因此，工作年限是衡量一个人经验积累的重要指标。在实际工作中，主管需要不断提升自己的专业技能，积累丰富的实践经验，才能在职称评审中脱颖而出。

再者，业绩成果是职称评审中最具说服力的证据。业绩成果包括但不限于发表的学术论文、参与的科研项目、获得的专利、编写的著作、以及在工作中取得的突出成就等等。对于主管而言，除了个人业绩成果，还需要展示其带领团队完成项目的能力和管理水平。例如，作为主管，成功带领团队完成了一项重要项目，为单位创造了显著效益，这无疑是职称评审的重要加分项。因此，主管在日常工作中，应积极参与各类项目，争取更多机会展示自己的能力，积累业绩成果。

此外，职称评审政策的变化也会影响晋升时间。不同地区、不同行业的职称评审政策存在差异，甚至每年都会进行调整。例如，有些地方会根据当地经济发展情况和人才需求，对职称评审政策进行调整，增加或减少评审条件，或者调整评审标准。因此，主管需要密切关注当地最新的职称评审政策，及时了解政策变化，做好充分准备。

最后，所在单位的规定也会影响晋升时间。有些单位对职称晋升有自己的内部规定，例如，需要参加单位组织的职称晋升培训，或者需要通过单位组织的内部考核。此外，有些单位还会设置职称晋升的名额限制，导致竞争更加激烈，延长晋升时间。因此，主管需要了解所在单位的职称晋升规定，积极参与单位组织的各类活动，争取更多机会。

总而言之，主管考取副高级职称所需的时间是一个综合性的问题，受到多种因素的影响。一般情况下，拥有博士学位的人员晋升时间较短，而硕士、本科等学历则需要更长的工作年限和更突出的业绩成果。同时，职称评审政策和所在单位的规定也会影响晋升时间。因此，主管需要不断提升自己的专业能力，积累丰富的实践经验，密切关注职称评审政策的变化，才能顺利晋升副高级职称。建议想要晋升的主管，提前做好规划，制定详细的职业发展目标，积极参与各类项目，积累业绩成果，为职称评审做好充分准备。同时，也要积极与单位领导和同事沟通，了解单位的职称晋升规定，争取更多支持。只有这样，才能缩短晋升时间，早日实现自己的职业目标。