在竞争激烈的法律人才市场中，尤其是高端法律服务领域，律师事务所的招聘标准一直备受关注。俗称“红圈所”的顶级律师事务所，它们的人才选拔机制更是具有风向标意义。一个长期存在的争论是：红圈所究竟更青睐985高校毕业生，还是传统的五院四系法学院毕业生？ 答案并非绝对，而是随着市场需求、律所发展战略以及个人能力等因素动态变化。

首先，我们需要明确985和五院四系的含义。985工程是中国政府在20世纪末启动的高等教育发展计划，旨在重点支持一批高校建设世界一流大学。这些高校通常拥有雄厚的师资力量、先进的科研设施以及广泛的国际合作。而五院四系则指的是中国政法大学、华东政法大学、中南财经政法大学、西南政法大学、西北政法大学，以及北京大学法学院、中国人民大学法学院、武汉大学法学院、吉林大学法学院等九所历史悠久、声誉卓著的法学院校。它们在法学教育领域拥有深厚的底蕴和广泛的影响力。

长期以来，五院四系以其在法学教育领域的专注和专业性，为法律行业输送了大量优秀人才。这些院校的毕业生在法学理论基础、法律实务技能以及职业道德素养等方面，往往接受了系统而严格的训练。因此，在过去很长一段时间内，五院四系毕业生在律师事务所，尤其是红圈所中占据着重要的地位。

然而，随着经济全球化的深入和法律服务市场的日益复杂化，红圈所对人才的需求也发生了变化。一方面，红圈所的业务范围不断拓展，不再局限于传统的诉讼和仲裁领域，而是涵盖了诸如公司并购、资本市场、知识产权、反垄断等众多领域。这些领域的法律服务往往需要从业者具备更强的综合素质，包括外语能力、商业意识、沟通技巧以及跨文化交流能力。

另一方面，985高校在人才培养模式上也在不断创新，更加注重学生的综合素质培养和国际视野拓展。许多985高校的法学院也积极引进海外师资，开设全英文课程，鼓励学生参加国际交流项目。这使得985高校的法学毕业生在语言能力、国际视野以及适应能力等方面，具备一定的优势。

因此，红圈所在招聘时，不再仅仅关注毕业生的院校背景，而是更加注重其综合能力。虽然五院四系毕业生在法学专业知识方面可能更具优势，但985高校毕业生在语言能力、综合素质以及国际视野等方面也具有竞争力。

更重要的是，红圈所的招聘流程通常非常严格，包括简历筛选、笔试、面试等多个环节。在这些环节中，个人能力才是决定成败的关键因素。无论是985高校还是五院四系，只有具备扎实的专业知识、出色的沟通能力、优秀的团队合作精神以及强烈的进取心，才能最终脱颖而出。

此外，红圈所的文化也在发生变化。传统的红圈所可能更注重资历和经验，但现在越来越多的红圈所开始鼓励创新和变革，更加重视年轻律师的潜力和创造力。这意味着，即使不是名校毕业，只要具备出色的能力和潜力，同样有机会在红圈所获得成功。

当然，不可否认的是，院校背景仍然是红圈所招聘时的一个重要参考因素。在其他条件相同的情况下，名校毕业生可能会更受青睐。但这并不意味着非名校毕业生就没有机会。事实上，许多红圈所都有专门的校园招聘计划，面向全国各地的法学院校招收优秀毕业生。只要个人能力足够突出，即使不是985或五院四系毕业，同样可以在红圈所获得一席之地。

所以，红圈所究竟更认可985还是五院四系？答案是：两者都认可，但更认可的是个人能力。在激烈的竞争中，只有不断提升自身能力，才能在法律行业立足，并最终走向成功。院校背景固然重要，但绝不是唯一的决定因素。

最后，值得注意的是，红圈所的数量有限，竞争异常激烈。对于大多数法学毕业生来说，进入红圈所并非唯一的职业选择。还有许多其他优秀的律师事务所和法律机构，同样可以提供良好的职业发展平台。关键在于找到适合自己的发展方向，不断提升自身能力，最终实现自己的职业目标。