国有企业，特别是像中国石化这样的大型央企，在国民经济中扮演着重要角色。它们的招聘流程，理应是公开、公平、公正的。从理论上讲，无论是否存在所谓的“关系”，所有应聘者都应该经历同样的选拔过程，包括笔试、面试、体检等环节。这些环节的设计初衷，是为了筛选出最符合岗位要求的人才，保证企业的健康发展。

然而，现实情况往往比理论更加复杂。在招聘过程中，是否存在“萝卜招聘”、“内定”等现象？这无疑是公众最为关注的焦点。所谓“萝卜招聘”，指的是企业事先已经确定了人选，而公开的招聘流程仅仅是走个形式。这种情况如果存在，无疑会损害招聘的公平性，打击求职者的信心，也可能导致企业错失真正的人才。

那么，即使有“关系”，进入中石化还需要考试吗？答案是：通常情况下，仍然需要。原因如下：

首先，考试是一种必要的流程。即使有“关系”，也需要通过考试来证明应聘者具备一定的基本素质和能力。这既是对其他应聘者的一种尊重，也是对企业自身的一种保护。如果完全不经过任何考核，直接录用人员，可能会引发内部争议，甚至影响企业的正常运营。

其次，考试成绩可以作为参考。虽然“关系”可能在最终的录用决策中起到一定作用，但考试成绩仍然是重要的参考指标之一。如果考试成绩过于糟糕，即使有“关系”，也很难被录用。因为企业需要对最终的录用结果负责，如果录用的人员能力不足，会直接影响工作效率和企业效益。

第三，中石化作为大型央企，受到多方面的监督。除了内部的监督机制，还有外部的监管部门和社会舆论的监督。如果招聘过程中存在明显的舞弊行为，可能会受到处罚，甚至引发法律纠纷。因此，即使存在“关系”，企业也会尽量保证招聘流程的合规性，避免出现严重的负面影响。

然而，我们也必须承认，在实际操作中，考试的公平性可能会受到一些因素的影响。例如，考试内容是否与实际工作相关？面试官是否存在主观偏见？这些都可能影响到最终的录取结果。此外，即使考试流程本身是公平的，但在资格审查、背景调查等环节，也可能存在一些人为操作的空间。

更进一步说，即使所有应聘者都通过了考试，但最终的录用决策仍然可能受到其他因素的影响。例如，应聘者的家庭背景、社会关系等，都可能成为企业考虑的因素。这种现象在一定程度上反映了社会关系的复杂性，也体现了“关系”在求职过程中的影响力。

为了维护招聘的公平性，需要从多个方面入手。首先，要加强制度建设，完善招聘流程，堵塞漏洞，减少人为操作的空间。其次，要加强监督管理，建立有效的监督机制，及时发现和纠正违规行为。第三，要加强信息公开，公开招聘的各个环节，接受社会监督，增加透明度。

此外，还需要改变一些观念。不能简单地将“关系”视为洪水猛兽，而是要看到其存在的客观性。关键在于，如何在利用“关系”的同时，保证招聘的公平性和公正性。

总而言之，进入中石化，即使有“关系”，通常情况下仍然需要考试。但考试的公平性可能会受到一些因素的影响。为了维护招聘的公平性，需要加强制度建设、监督管理和信息公开。只有这样，才能真正实现人才的合理配置，促进企业的健康发展，也才能赢得公众的信任。