南京工业职业技术大学（以下简称“南工院”）作为一所历史悠久、底蕴深厚的职业技术院校，其人事工作对于学校的整体发展至关重要。高效、规范、科学的人事管理体系，是学校吸引人才、留住人才、培养人才的关键，也直接影响着学校的教学质量、科研水平和社会服务能力。

师资队伍建设是南工院人事工作的核心内容之一。学校高度重视引进高层次人才，通过实施“人才强校”战略，不断优化师资队伍结构。这包括积极引进具有博士学位、海外留学背景的高学历人才，以及在行业内具有丰富实践经验的“双师型”教师。同时，学校也鼓励在职教师通过继续教育、学术交流、实践锻炼等方式提升自身素质和能力。为了吸引和稳定优秀人才，南工院在薪酬待遇、科研启动经费、住房补贴等方面提供具有竞争力的支持，为人才发展营造良好的环境。

职称评聘是人事管理中的重要环节，关系到教师的职业发展和学术地位。南工院严格按照国家和江苏省的有关规定，结合学校实际情况，制定完善的职称评聘制度。该制度注重业绩导向，既考察教师的教学能力，也重视科研成果和社会服务贡献。为了确保职称评聘的公平公正，学校成立由专家组成的评审委员会，并实行公开评审、公示制度。对于符合条件的教师，学校会积极推荐申报更高级别的职称，为教师的职业发展提供支持。

绩效考核是南工院强化人事管理、提升工作效率的重要手段。学校建立科学的绩效考核体系，根据不同岗位的工作特点，设定不同的考核指标。考核结果与教师的薪酬、晋升、奖励等直接挂钩，激励教师积极工作，不断提升自身能力和水平。同时，学校也注重绩效考核结果的应用，对于考核优秀的教师给予表彰和奖励，对于考核不合格的教师，则进行谈话、培训或调整岗位，促进教师队伍的整体素质提升。

人才培养是南工院人事工作的另一重要方面。学校不仅重视引进人才，更重视培养和提升现有教师的能力。学校通过组织各类培训、学术交流、实践锻炼等活动，不断提升教师的教学水平、科研能力和实践技能。例如，学校会定期组织教师参加国内外学术会议，鼓励教师申报科研项目，支持教师到企业进行实践锻炼。此外，学校还注重青年教师的培养，通过实施“青蓝工程”等项目，为青年教师提供指导和帮助，促进其快速成长。

除了上述几个方面，南工院的人事工作还包括劳动合同管理、社会保险、福利待遇等诸多方面。学校严格按照国家和江苏省的有关法律法规，规范劳动合同管理，保障教职工的合法权益。学校按时足额缴纳教职工的社会保险，并提供完善的福利待遇，包括带薪休假、医疗保障、节日慰问等，增强教职工的归属感和幸福感。

面向未来，南京工业职业技术大学人事工作将继续以服务学校发展为中心，以人才队伍建设为重点，不断深化人事制度改革，优化人事管理机制，为学校的教育教学和科研事业提供坚实的人才保障。学校将进一步加大引才力度，完善人才培养体系，健全绩效考核机制，构建更加公平公正的人事管理体系，为学校建设成为国内一流、国际知名的职业技术大学而努力奋斗。