首先，招聘计划是决定录取人数的基础。如果某一年南网的招聘岗位需求量较大，那么相对来说，通过笔试的机会也会增加。反之，如果招聘人数较少，竞争自然会更加激烈，笔试的淘汰率也会相应提高。这就要求考生在报考前密切关注南网的官方招聘公告，了解具体的岗位需求和招聘人数。

其次，报考人数直接影响竞争程度。南网作为大型央企，其稳定性和发展前景吸引了大量的应届毕业生和在职人员报考。报考人数越多，意味着竞争越激烈，笔试的淘汰率也就越高。一些热门岗位，例如技术岗和管理岗，往往会吸引大量的优秀人才，竞争程度可想而知。考生需要对自己的实力有清晰的认知，合理选择报考岗位，避开过度拥挤的“独木桥”。

第三，岗位性质也会影响笔试的淘汰率。不同的岗位对专业知识和技能的要求不同，笔试的内容和难度也会有所差异。例如，技术岗的笔试可能更侧重于专业知识的考察，而管理岗的笔试可能更侧重于综合素质和逻辑思维的考察。考生需要根据自己所报考的岗位，有针对性地进行复习和准备，提升自己的竞争力。不同岗位，考生基数也会不同，导致淘汰率产生变化。

第四，题目难易程度是决定笔试通过率的关键因素。南网笔试的题目通常涵盖多个方面，包括专业知识、行测、英语、性格测试等。如果题目整体难度较高，那么通过率自然会下降。而题目难度的设置，也会受到当年招聘情况和人才需求的影响。因此，考生需要做好充分的准备，掌握扎实的基础知识，提升解题技巧和应试能力。

一般来说，从历年的情况来看，南网笔试的淘汰率都相对较高。一些岗位的录取比例甚至可能达到10:1，甚至更高。这意味着，只有少数优秀的考生才能通过笔试，进入面试环节。因此，对于想要进入南网的考生来说，必须高度重视笔试，认真备考。

为了提高通过笔试的几率，考生需要做好以下几个方面的准备：

1. 全面复习：南网笔试的内容涵盖多个方面，考生需要全面复习专业知识、行测、英语等各个科目，夯实基础，查漏补缺。

2. 针对性备考：根据自己所报考的岗位，有针对性地进行备考，重点复习与岗位相关的专业知识和技能。

3. 刷题练习：通过大量的刷题练习，熟悉题型，掌握解题技巧，提高应试能力。

4. 模拟考试：参加模拟考试，模拟真实的考试环境，检验自己的复习效果，找出薄弱环节，及时调整备考策略。

5. 心态调整：保持积极乐观的心态，避免过度焦虑和紧张，以最佳状态迎接考试。

需要注意的是，南网的招聘流程是一个综合性的评估过程，笔试只是其中的一个环节。即使笔试成绩优秀，也并不意味着一定能够顺利通过面试。因此，考生还需要在面试环节做好充分的准备，展现自己的综合素质和能力。

此外，南网的招聘也越来越重视考生的综合素质和实践能力。除了笔试成绩，还会考察考生的沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。因此，考生在备考过程中，也需要注重提升自己的综合素质，积极参与社会实践和实习，积累经验，提升竞争力。

总而言之，“南网笔试会刷掉多少人”这个问题并没有一个确切的答案。淘汰率受到多种因素的影响，考生需要做好充分的准备，提升自己的综合素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出，成功进入南网。不要只盯着淘汰率，应该专注于提升自身实力，这才是通过笔试的关键。