在日常工作中，填写各种表格或办理相关手续时，经常会遇到需要填写“现工作单位用工形式”的栏目。这个看似简单的问题，却涉及到不同的劳动关系类型，填写不当可能会影响到你的权益。因此，了解常见的用工形式并准确填写至关重要。

首先，我们需要明确用工形式的定义。它指的是用人单位使用劳动力的具体形式，反映了单位与劳动者之间的法律关系。最常见的用工形式是劳动合同制，但随着社会经济发展，也涌现出劳务派遣、非全日制用工、灵活用工等多种形式。

劳动合同制

这是最普遍也是最规范的用工形式。单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等等。劳动者受劳动法的保护，享有相应的福利待遇。填写时，一般可以填写“劳动合同制”或者“正式员工”。如果劳动合同有固定期限，也可以根据实际情况填写“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”或者“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。

劳务派遣

在这种用工形式下，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际在用工单位工作。用工单位向劳务派遣公司支付服务费，由劳务派遣公司负责发放工资、缴纳社保等。填写时，应填写“劳务派遣”。需要注意的是，劳动者虽然在用工单位工作，但与用工单位没有直接的劳动关系，需要通过劳务派遣公司来维护自己的权益。要仔细查看劳动合同，明确劳务派遣单位和实际工作单位的信息，以便维护自身的合法权益。

非全日制用工

也称为小时工，是指劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工一般按小时计酬，不享受带薪年休假等福利，但用人单位仍然需要为其缴纳工伤保险。填写时，应填写“非全日制用工”或“小时工”。需要确认自己的工作时间是否符合非全日制用工的标准，并注意保留考勤记录和工资单，以便日后维权。

灵活用工

这是一种比较新型的用工形式，包括兼职、外包、众包等多种形式。其特点是工作时间灵活、工作地点不固定，用人单位与劳动者之间通常不建立正式的劳动关系。填写时，需要根据具体的用工形式进行填写。例如，如果是兼职，可以填写“兼职”；如果是外包，可以填写“外包”；如果是众包，可以填写“众包”。需要特别注意的是，灵活用工的劳动者可能不享受劳动法的保护，需要自行承担相应的风险。在选择灵活用工时，要仔细了解工作内容、报酬结算方式、风险承担等细节，签订明确的协议，以保障自己的权益。

其他用工形式

除了以上几种常见的用工形式外，还有一些比较特殊的用工形式，例如实习、试用期、返聘等。

实习：一般指在校学生利用课余时间或者假期到用人单位进行实践锻炼，通常不签订劳动合同，不建立正式的劳动关系。

试用期：是用人单位对新录用的劳动者进行考察的一段时间，试用期包含在劳动合同期限内。

返聘：是指用人单位重新聘用已经退休的职工。返聘人员与用人单位之间不建立劳动关系，而是建立劳务关系。

在填写“现工作单位用工形式”时，务必仔细阅读劳动合同或相关协议，了解自己与单位之间的法律关系，如实填写。如果对自己的用工形式不确定，可以咨询单位的人事部门或者专业的法律人士，避免因填写错误而影响自己的权益。要特别注意，一些不规范的用人单位可能会故意混淆用工形式，以逃避法律责任。因此，劳动者要增强法律意识，了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

如果是在编人员，例如事业单位或者国有企业的正式职工，可以填写“在编”或“事业编制”、“行政编制”等。

如果是劳务外包，需要区分是企业将某项业务外包给其他公司，还是个人以劳务形式提供服务。前者属于企业行为，后者更接近于灵活用工。

总而言之，准确填写“现工作单位用工形式”需要对各种用工形式有所了解，并结合自身实际情况进行判断。如果不确定，及时咨询专业人士，确保自己的权益不受损害。在复杂的社会环境中，保护好自己的劳动权益，是每个劳动者应该重视的问题。仔细阅读劳动合同，保存相关证据，了解相关法律法规，才能在必要时更好地维护自己的合法权益。