在当今信息时代，国家秘密的安全尤为重要。涉密人员是接触、掌握国家秘密的关键群体，其保密意识和行为直接关系到国家安全和利益。因此，对涉密人员上岗前的保密要求必须严格规范，确保他们能够充分认识到自身的责任，并切实履行保密义务。

资格审查是涉密人员上岗的第一道防线。必须对申请人的政治背景、社会关系、个人品德等方面进行全面深入的调查，确保其忠诚可靠，没有可能危及国家秘密的潜在风险。审查内容通常包括：

个人及家庭成员的政治立场、历史背景、社会关系，是否存在境外亲属或重大社会关系；

是否有违法犯罪记录，是否受到过党纪政纪处分；

是否有不良信用记录，是否存在经济纠纷；

是否有从事危害国家安全活动的历史；

其他可能影响保密安全的情况。

严格的资格审查能够有效地将不符合条件的人员排除在外，从源头上降低泄密风险。

保密教育培训是提高涉密人员保密意识和技能的关键环节。上岗前必须接受系统的保密教育，学习保密法律法规、保密制度、泄密案例以及基本的保密技术防范知识。保密教育的内容应包括：

国家秘密的定义、范围和等级划分；

保密法、刑法等相关法律法规的具体规定；

保密纪律和注意事项，明确什么能做，什么不能做；

常见的泄密途径和手段，以及如何防范；

涉密场所、涉密设备的保密管理规定；

网络安全保密知识，以及如何安全使用网络；

发生泄密事件后的处理流程和责任追究；

典型泄密案例分析，以案说法，警示教育。

通过系统深入的保密教育，能够使涉密人员充分认识到保密工作的重要性，掌握必要的保密知识和技能，增强保密意识和责任感。培训结束后，应当进行严格的考试考核，确保培训效果。

签订保密承诺书是明确涉密人员保密义务的重要形式。保密承诺书应当明确规定涉密人员的权利和义务，以及违反保密规定的责任追究。保密承诺书的内容应包括：

承诺严格遵守国家保密法律法规和单位的保密制度；

承诺不泄露所接触、掌握的国家秘密；

承诺不私自复制、摘抄、记录、保存国家秘密；

承诺不违规携带涉密载体；

承诺不向无关人员泄露涉密信息；

承诺及时报告发现的泄密隐患；

承诺离职后继续履行保密义务；

明确违反保密承诺的法律责任。

保密承诺书必须由涉密人员本人亲自签署，并妥善保管。

安全审查是确保涉密人员能够安全地履行保密义务的重要保障。在正式上岗前，还需要进行安全审查，例如：

对使用的电脑、手机等办公设备进行安全检查，确保不存在病毒、木马等恶意软件；

检查网络连接是否安全可靠，是否存在泄密风险；

对办公场所进行安全检查，确保不存在安全隐患；

了解涉密人员的工作习惯和生活习惯，评估其泄密风险。

通过安全审查，可以及时发现和消除安全隐患，为涉密人员提供一个安全可靠的工作环境。

日常监督管理是确保涉密人员始终保持高度保密意识和行为规范的重要手段。单位应当建立健全保密管理制度，加强对涉密人员的日常监督和管理，例如：

定期组织保密教育培训，不断提高涉密人员的保密意识；

定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患；

加强对涉密载体的管理，严格控制涉密载体的使用和流转；

加强对网络安全的管理，防止涉密信息通过网络泄露；

建立泄密报告制度，鼓励涉密人员及时报告发现的泄密隐患；

对违反保密规定的行为进行严肃处理，以儆效尤。

离岗离职管理同样至关重要。涉密人员离岗离职前，必须进行保密审查，归还所有涉密载体和设备，并继续履行保密义务。离职后，仍然需要遵守保密协议，不得泄露原单位的国家秘密。

综上所述，涉密人员上岗的保密要求是一个系统工程，涉及到资格审查、保密教育培训、签订保密承诺书、安全审查、日常监督管理和离岗离职管理等多个环节。只有严格执行这些保密要求，才能有效地防止泄密事件的发生，维护国家安全和利益。