2024年，又是一个庞大的应届毕业生群体涌入就业市场的年份。关于24年应届毕业生的具体人数，虽然目前还没有完全精确的官方数据，但通过对过去几年的数据分析和相关报道的梳理，我们可以大致估算出其规模，并探讨其对就业市场的影响。

根据历年的统计数据，应届毕业生人数呈现逐年增长的趋势。近年来，高等教育的普及和扩招政策是造成这一现象的主要原因。参考2023年应届毕业生人数约为1158万，考虑到人口增长、高等教育入学率等因素，预计2024年的应届毕业生人数很可能超过这个数字，达到一个新的峰值，预估在1170万至1200万之间。这无疑给就业市场带来了巨大的压力。

面对如此庞大的应届毕业生群体，就业市场面临着多重挑战。一方面，企业提供的岗位数量增长速度可能跟不上毕业生人数的增长速度，导致就业岗位竞争激烈。另一方面，毕业生的专业结构与市场需求之间可能存在错配，某些专业领域的人才过剩，而另一些领域则人才短缺。此外，经济形势的变化也会直接影响企业的招聘意愿和招聘规模，加剧就业形势的复杂性。

为了应对这些挑战，应届毕业生需要积极主动地提升自身竞争力。除了扎实的专业知识外，还需要具备良好的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等综合素质。实习经历、项目经验等实践经验也至关重要，可以帮助毕业生更好地适应工作环境，更快地融入企业文化。同时，毕业生也需要根据市场需求，灵活调整职业规划，拓宽就业渠道，不要局限于传统的就业路径。

值得关注的是，新兴行业和领域为应届毕业生提供了新的就业机会。例如，人工智能、大数据、云计算等技术领域的快速发展，催生了大量的相关岗位需求。生物医药、新能源、新材料等战略性新兴产业也为毕业生提供了广阔的发展空间。毕业生应该密切关注这些新兴领域的发展动态，积极学习相关知识和技能，争取在这些领域找到自己的发展机会。

此外，政府和社会各界也在积极采取措施，帮助应届毕业生顺利就业。例如，政府会出台相关政策，鼓励企业招聘应届毕业生，提供就业补贴和税收优惠等支持。高校会加强就业指导服务，帮助毕业生进行职业规划、简历撰写、面试技巧等方面培训。社会各界也会组织各种招聘会和就业活动，为毕业生和企业搭建沟通交流的平台。

从教育体系层面来看，高校也需要进行改革，进一步加强产学研合作，使教学内容更贴近市场需求。鼓励学生参与科研项目和实习实践，提高学生的实践能力和创新能力。同时，高校也需要加强学生的职业生涯规划教育，引导学生树立正确的就业观念，帮助学生更好地了解自己，明确职业发展方向。

从企业角度来看，企业应该转变用人观念，更加重视应届毕业生的潜力和可塑性。为应届毕业生提供更多的培训和发展机会，帮助他们快速成长为企业的骨干力量。同时，企业也应该积极参与校企合作，与高校建立长期稳定的合作关系，为毕业生提供更多的实习和就业机会。

需要注意的是，应届毕业生在求职过程中，也要擦亮眼睛，警惕虚假招聘信息和就业陷阱。不要轻信不切实际的承诺，要仔细核实招聘单位的资质和信誉。同时，要保护好个人信息，避免泄露个人隐私。

总而言之，2024年的应届毕业生人数预计将再创新高，就业形势依然严峻。面对激烈的就业竞争，毕业生需要积极提升自身竞争力，拓宽就业渠道，关注新兴行业和领域的发展机会。同时，政府、高校、企业和社会各界也需要共同努力，为毕业生创造更多的就业机会，帮助他们顺利就业，实现自身价值。未来就业市场的变化趋势也需要应届毕业生们持续关注，并据此调整自身规划，才能在激烈的竞争中脱颖而出。