身处体制之内，又肩负着参政议政的使命，民盟公务员的身份，注定夹杂着一份独特的尴尬。他们既是执行国家政策的公职人员，又是民主党派的一员，需要在维护自身政治信仰与遵守机关纪律之间寻找平衡点。这种平衡，并非总是易如反掌。

一方面，他们需要像其他公务员一样，恪尽职守，完成本职工作。他们要埋头于繁琐的行政事务，处理各类文件，服务人民群众。在工作中，他们必须严格遵守公务员法和各项规章制度，确保工作顺利开展，维护政府形象。他们的言行举止，代表着政府的公信力，容不得丝毫懈怠。

另一方面，他们又拥有民盟成员的身份。民盟作为参政党，肩负着参与国家大政方针的协商，参与国家政治生活和社会事务的管理、监督的重要职责。这要求民盟公务员在做好本职工作的同时，还要关注社会发展，积极思考，为国家发展建言献策。

这种双重身份带来的尴尬，首先体现在参政议政的实践中。作为民盟成员，他们有权利，甚至有义务，对政府工作提出批评和建议。然而，作为公务员，他们又必须维护政府的权威和形象。如何在两者之间找到平衡点，考验着他们的智慧和技巧。如果提出的意见过于尖锐，可能会被认为是对政府工作的挑战，甚至影响到自身的职业发展；如果过于温和，又可能失去民盟成员应有的担当和责任。

其次，这种尴尬还体现在日常工作中。在机关内部，他们的民盟身份，有时会成为一种无形的标签。一些人可能会对他们另眼相看，认为他们是“特殊群体”，甚至抱有某种程度的戒备心理。这使得他们在与同事相处时，需要更加谨慎，避免引起不必要的误解。他们需要在工作中付出更多的努力，才能赢得同事的信任和认可。

再者，民盟公务员还会面临信息获取的尴尬。为了更好地履行参政议政的职责，他们需要了解社会各方面的动态，掌握第一手资料。然而，由于身份的特殊性，他们获取信息的渠道相对有限。一些敏感的信息，他们无法直接接触；一些重要的会议，他们可能无缘参加。这使得他们在参政议政时，可能会面临信息不对称的问题，影响其建言献策的质量和效果。

此外，晋升空间的尴尬也是客观存在的。虽然不能一概而论，但一些单位在选拔任用干部时，可能会对民盟公务员有所顾虑。他们可能会担心民盟成员的政治立场不够坚定，或者担心他们会利用职权为民盟谋取利益。这使得民盟公务员在职业发展道路上，可能会面临比其他公务员更大的阻力。他们需要付出更多的努力，才能证明自己的能力和价值，获得晋升的机会。

面对这种种尴尬，民盟公务员需要具备更高的政治觉悟和更强的责任担当。他们要始终牢记自己的公务员身份，严格遵守机关纪律，维护政府的形象。同时，他们也要充分发挥民盟成员的作用，积极参与参政议政，为国家发展贡献自己的力量。他们需要不断学习，提升自身素质，增强建言献策的能力。他们更需要加强与同事的沟通交流，增进相互理解，消除误解。

要破解民盟公务员的尴尬，还需要整个社会给予他们更多的理解和支持。政府部门要尊重他们的民盟身份，为他们履行参政议政职责创造条件。要畅通信息渠道，让他们能够及时了解社会各方面的动态。在选拔任用干部时，要坚持公平公正的原则，不搞特殊化，不搞歧视。民盟组织也要加强对民盟公务员的指导和帮助，鼓励他们积极参与民盟的各项活动，提升他们的参政议政能力。

民盟公务员的身份，既是一种责任，也是一种机遇。他们要正视自身的尴尬，积极应对挑战，努力在两个身份之间找到最佳的平衡点。只有这样，他们才能在公务员岗位上发挥更大的作用，为国家发展做出更大的贡献，也才能真正实现自身的价值。他们的努力，也将有助于推动我国多党合作制度的健康发展。